YAPI-YOL SEN’den AFAD sınavlarına tepki!

Yapı Yol Sen Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) bünyesinde yürütülen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav süreci ve sonuçlarına sert tepki gösterdi.

Yazılı sınav aşamasından sözlü sınav (mülakat) sonuçlarının ilanına kadar geçen periyotta kamu personeli arasında derin bir adaletsizlik duygusuna ve ciddi şaibe iddialarına yol açıldığını ifade eden Samsun      Şube Eğitim ve Basın Yayın Sekreteri Gülbin Cingöz, konu ile ilgili olarak yaptığı basın açıklamasında şu işfadelere yer verdi:” Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı (AFAD) bünyesinde yürütülen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınav süreci, yazılı sınav aşamasından sözlü sınav (mülakat) sonuçlarının ilanına kadar geçen periyotta kamu personeli arasında derin bir adaletsizlik duygusuna ve ciddi şaibe iddialarına yol açmıştır.  Kurum içi liyakati, çalışma barışını ve fırsat eşitliğini zedeleyen, hak arama hürriyeti önünde bürokratik engeller oluşturan ve mevzuattaki boşlukları "kayırmacılık kalkanı" olarak kullanan bu sürecin tüm karanlık noktalarını kamuoyunun takdirine sunuyoruz: 1. "Kapalı Başarı Listeleri" Sistemiyle Şeffaflık İlkesi Çiğnenmiştir Yazılı ve sözlü sınav sonuçları, tüm adayların başarı sırasını ve aldığı puanları gösteren şeffaf, merkezi bir liste (çarşaf liste) halinde yayımlanmamıştır. Sonuçlar, yalnızca adayların erişebildiği kişiye özel bir modül arkasına gizlenmiştir. Bu gizlilik, yazılı sınavda yüksek puan alan personelin mülakat eliyle elenip elenmediğini ve kimlerin hangi kriterlerle kayırıldığını denetlemeyi imkansız kılmaktadır. 2. Mülakat İtirazlarında "Oldubitti" Taktiği Uygulanmıştır. Süre 3 Gün olarak işlenmiştir. Objektif ve optik okuyucuyla değerlendirilen yazılı sınav sonuçları için adaylara 5 iş günü itiraz süresi tanınmışken; subjektif yorumlara, kayırmacılık iddialarına ve şaibeye en açık aşama olan sözlü sınav (mülakat) sonuçları için itiraz süresi anlaşılmaz bir biçimde 3 iş gününe düşürülmüştür. Sonuçların toplu liste yerine kişiye özel ilan edildiği bir ortamda adayların uğradığı haksızlığı kanıtlaması için tanınan bu 3 günlük süre, süreci tamamen oldubittiye getirme çabasından ibarettir. 3. Havuz Genişletilmiş, Liyakatli Adaylar Tasfiye Edilmiştir (5 Katı Aday Tuzağı) Yönetmelik gereği ilan edilen kadronun 5 katı kadar adayın sözlü sınava çağrılması, mülakat havuzunun bilinçli olarak çok geniş tutulduğunu göstermektedir. Bu uygulama; yazılı sınavda gece gündüz çalışarak 1. Olan liyakatli bir adayın; yazılıda barajı ucu ucuna geçen bir adayın mülakat yoluyla gerisine düşürülmesine yasal bir zemin hazırlamaktadır. 4. "Aritmetik Ortalama" Oyunuyla Hak Edenler Elenmiştir Başarı puanı hesaplanırken uygulanan "Yazılı + Sözlü / 2" şeklindeki aritmetik ortalama formülü, yazılı sınavın tüm ağırlığını ve adaletini yok etmektedir. Liyakati korumak için yazılı sınav notunun ağırlığının en az %70 olması gerekirken, bu eşitlik tam bir şaibe senaryosuna dönüşmektedir: A Adayı (Liyakatli): Yazılı: 98 | Sözlü (Mülakat komisyonunun kasıtlı düşük puanı):60 Ortalama: 79 B Adayı (Kayırılan): Yazılı: 62 | Sözlü (Mülakat komisyonunun tam puanı): 100 Ortalama: 81 Görüldüğü üzere, yazılıda yüksek puan alan personele göre oldukça  başarısız olan bir aday, mülakat komisyonunun subjektif puanlamasıyla işi gerçekten hak eden adayın önüne rahatlıkla geçebilmektedir. 5. Sözlü Sınavda, Yarısı Tamamen Subjektif Kriterlerden Oluşan 50 Puanlık Seri Yer Almaktadır Sınav konuları dışındaki kriterler (ifade yeteneği, temsil kabiliyeti, özgüven, ikna kabiliyeti) toplamda 50 puan ağırlığa sahiptir. Bu kriterler tamamen yoruma dayalı olup, nesnel bir şekilde ölçülmesi imkansızdır. Sınav kurulu üyeleri, istedikleri adaya bu kısımdan hiç çekinmeden tam puan verip, istemedikleri liyakatli adayları doğrudan eleme gücüne sahip kılınmıştır. 6. Mahkeme Kararlarına Meydan Okuyan Kamera ve Ses Kaydı Yasağı! Uygulanmıştır. Yönetmelikte yer alan "Sözlü sınavda, Sözlü Sınav Değerlendirme Formu dışında herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz." ifadesi, sürecin en büyük ve en tehlikeli şaibe kaynağıdır. Danıştay ve idare mahkemeleri, mülakatların yargısal denetiminin yapılabilmesi için ses ve görüntü kaydı alınmasını şart koşmasına rağmen, AFAD bu kayıt sistemini açıkça yasaklamıştır. Bu yasak, elenen adayın uğradığı haksızlığı mahkemede ispatlamasını tamamen imkansız hale getirmekte ve "gizli ajandası" olan idareciler için tam bir hukuki koruma kalkanı sağlamaktadır. 7. Hak Arama Hürriyetinin Önüne Maddi ve Bürokratik Engeller Konulmuştur Yazılı sınav aşamasındaki hataların incelenmesi için personelden 100 TL itiraz ücreti talep edilmesi, Anayasal bir hak olan "dilekçe ve hak arama hürriyeti" önünde açık bir maddi barikattır. Aynı zamanda yazılı ve sözlü sınavlara itirazların; yine sınav kurulu tarafından incelenmesi ve kararlarının kesin olması hak arama hürriyetini açıkça baltalamaktadır. KAMUOYUNA VE YETKİLİLERE ÇAĞRIMIZDIR: AFAD gibi hayati bir kurumda personelin adalet duygusunu ayakta tutmak, afet yönetimindeki başarının ilk şartıdır. Bu şaibeli sürecin, kamera kayıt yasağının ve adaletsiz puanlama sisteminin derhal durdurulması; tüm adayların yazılı ve sözlü puanlarının yer aldığı şeffaf başarı listelerinin kamuoyuna açıklanması ve mülakatların adaletli bir şekilde yeniden incelenmesi için yetkilileri göreve davet ediyoruz. Deprem başta olmak üzere ülkemizin karşı karşıya kaldığı tüm afet ve acil durumlarda büyük bir özveriyle görev yapan AFAD emekçileri; enerjilerini mahkeme koridorlarında hak aramaya değil, nitelikli kamu hizmeti üretmeye ayırmalıdır. Halkın can ve mal güvenliğini sağlamakla yükümlü böylesine hayati bir kurumda, liyakat ilkesinin zedelenmesine ve çalışma barışının bozulmasına asla izin verilmemelidir. Bilinmelidir ki; liyakatten uzak her uygulama yalnızca çalışanları değil, doğrudan kamu yararını ve toplum güvenliğini de tehdit etmektedir. Yapı Yol-Sen olarak; üyelerimizin ve tüm AFAD emekçilerinin haklı hukuki mücadelesinin sonuna kadar yanında olacağımızı; sınav sürecine ilişkin tüm değerlendirme belgelerinin şeffafça açıklanması, hukuka aykırılık iddialarının etkin biçimde incelenmesi ve yaşanan mağduriyetlerin giderilmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla duyuruyoruz."